劳务派遣

劳务派遣服务主要是人力资源公司与用工单位签署《劳务派遣协议》与员工签署劳动合同并把员工派遣到用工单位并向用工单位按月收取管理费的一种新型的用工方式，其实质是员工与人力资源公司公司建立劳动关系（用人），员工与用工单位是用工关系，其主要的服务内容为：入离职管理、劳动合同与档案管理、社保公积金管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

人力外包

外包服务是指企业基于合同，把一些非核心的工作通过外包的方式交由第三方人力资源公司来完成，是正式用工的一种补充形式，为企业提供高性价比的人力资源服务。从而实现灵活的需求匹配与调整空间，以增加组织弹性和敏捷性，降低用工风险，达到增效降本，提升企业商业价值。

灵活用工

灵活用工主要是针对企业招聘旺季、紧急新项目、部分员工短期替补及没有编制带来的人才短缺而采用的一种用工方式。通过服务全流程外包、部分岗位外包及劳务派遣，可提高组织效能、大大降低成本与风险。

残保金

按比例安置残疾人就业是企业减免残保金唯一方法，企业可通过自主雇佣残疾人或残保金服务商合作，因残保金减免成功率与政策更新情况、安置残疾人认定标准、残保金审核申报细节都有关系。一般更多企业选取后者，原因是将用工风险转移至残保金减免服务商，审核不过还可以赔付，提高残保金减免通过率。

财会咨询

通过人员外包、岗位外包、项目外包.劳务派遣、兼职等多种“非标准雇佣模式”，为企业提供高性价比的人力资源服务。从而实现灵活的需求匹配与调整空间，以增加组织弹性和敏捷性，降低用工风险，达到增效降本，提升企业商业价值。

猎头PRO

通过人员外包、岗位外包、项目外包.劳务派遣、兼职等多种“非标准雇佣模式”，为企业提供高性价比的人力资源服务。从而实现灵活的需求匹配与调整空间，以增加组织弹性和敏捷性，降低用工风险，达到增效降本，提升企业商业价值。